一、引言：概念界定与 问题 说明
　　1．物流、物流管理及其对 经济 发展 的意义
　　自古以来，由于人类生存所需物品的生产和消费之间天然存在着时间、空间上的分离，所以广义上的、个体意义上的物流活动从来就是进行着的。而 现代 意义上的物流（Logistics）一词则源于古希腊词Logizimai（ 计算 、思索）和Loga（理解、计算）。瑞士人哈威齐门（1779-1869）通常被认为是第一个涉及物流领域的作家，他曾先后在法国和俄国军队中服过役，他在一本著作中，用法语Logere表示计划、安排宿营地、协调部队转移以及组织供应补给，表明物流在战略转换中的重要作用。1862年，齐门的作品被

　　表6表明，与国外同行相比，我国石油 企业 的生产规模还不到世界的平均水平。1999年，世界炼油厂的平均规模为539万吨，跨国石油公司的炼油厂平均规模更高，例如，BP、埃克森、阿莫科炼油厂的平均规模分别为5670万吨/年、776万吨/年和1009.7万吨/年，最大单套设备生产能力为1250万吨/年，而我国炼油厂的平均规模只有228.8万吨/年，最大单套设备能力为500万吨/年。
　　生产领域之外，流通领域的差距也很大。加入WTO前， 中国 石油和中国石化两大集团公司所拥有的加油站仅占全国的20%左右，零售量仅占30-40%，吨油流通费用高达200多元。即使经过近几年对各自辖区内的成品油零售网（包括加油站、油库、码头等设施）的大力收购、整合，三大石油公司在成品油市场上占

内容 提要：本文通过对里海石油及石油管道 问题 的 分析 ，从 经济 和 政治 的角度出发，运用博弈论中的连续对策和纳什均衡的 方法 ，具体划分了四个阶段来分析美俄里海石油博弈现状的形成过程和可能的走向问题。最后，对美俄在里海石油的博弈得出了具体结论，并对博弈的效率问题、多方博弈的可能性问题、可能的走向问题等进行了讨论。
　　关键词：里海石油，石油管道，美国，博弈，俄罗斯
　　里海地区本来是苏联和伊朗共同管辖，苏联解体后归俄罗斯、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、伊朗和土库曼斯坦共有。里海地区蕴藏着巨大的油气资源，具有明显的地缘战略意义，大国间也因此在该地区展开了国际的大博弈。

1　清洁能源概念
　　传统意义上，清洁能源指的是对环境友好的能源，意思为环保，排放少，污染程度小。但是这个概念不够准确，容易让人们误以为是对能源的分类，认为能源有清洁与不清洁之分，从而误解清洁能源的本意。
　　清洁能源的准确定义应是：对能源清洁、高效、系统化 应用 的技术体系。含义有三点：第一清洁能源不是对能源的简单分类，而是指能源利用的技术体系；第二清洁能源不但强调清洁性同时也强调 经济 性；第三清洁能源的清洁性指的是符合一定的排放标准。
　　2　我国清洁能源 发展 现状
　　清洁能源在我国发展至今，主要有如下几种

【摘要】在知识 经济 时代 ， 企业 的生存和 发展 与知识型员工密切相关。而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对他们的激励。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的 问题 。本文 分析 了知识型员工的涵义、特点以及我国企业知识型员工激励的现状，在国内外现有 研究 的基础上提出了激励三阶段模式及其实施的支持条件。希望能够给国内的相关研究工作带来一些启示。
【关键词】企业 知识型员工 激励模式1
【Abstract】 In the knowledge economic age, the revising and development

一、钢铁 企业 目前 问题
　　据统计资料显示，我国从1949年到1996年生产1亿吨钢，用了47年时间；但从1亿吨到2亿吨，只用了7年时间。在新一轮的“大炼钢铁”的环境下突破3亿吨可能会用更短的时间。钢铁行业作为高投资、高风险和长回收周期的特点给看似欣欣向荣的投资市场埋下了一颗“定时炸弹”，由于在资本逐利本性的趋使下引发的钢铁投资热潮会不会重蹈当年的钢铁泥潭，现在下结论还为时过早，但是就目前的现状而言钢铁企业面临以下几个问题。
　　1.大型化带来的挑战。
　　 中国 钢铁业目前正存在着一股大规模扩张产能的冲动。几乎所有的钢铁企业都无一例外地在进行新的建设，各类钢铁企业迅速扩大自身的规模，面对一个

【摘要】我国是世界上最大的铁矿石进口国，作为世界铁矿石的最大买家，却年年在被迫接受铁矿石卖家的提价，丧失应有的话语权。文章 分析 了国际铁矿石价格连续攀升的原因，并提出了扭转我国钢铁 企业 被动受价，重拾话语权的对策建议。
　　【关键词】高铁矿石话语权 采购联盟 期货定价
随着我国 经济 的快速 发展 ，对钢材的需求从而带动对原材料铁矿石的需求也越来越大，我国2000年到2003年铁矿石产量一直不足2.5亿吨，增加不明显，2004年铁矿石产量突破3亿吨，国内的铁矿石已不能满足国内钢铁企业的需求，因此我国钢铁企业对进口铁矿石的依赖也越来越大。2003年，我国超过日本成为世界最大铁矿石进口国。

摘要：铝产业在广西、广东之间分布的现状是：中间部门在前者，而最终部门在后者，属于典型的空间垂直分离。从新古典主义地 理学 和新 经济 地理学角度看，铝产业在广西、广东之间垂直分离的原因是：(1)地理的第一性和铝产业中间部门的生产特性，造成了铝产业中间部门在广西的聚集；(2)交易成本、累积循环的因果关系、本地市场效应、资本创造和技术溢出效应等造成了铝产业的最终部门在广东的聚集。因此，广西要成功吸引广东铝产业最终部门的转移，必须在加强两广的经济合作的基础上，使提供的转移补贴至少等于其损失的聚集租金。
　　关键词：铝产业；空间垂直分离；广西；广东；聚集
一、 问题 的提出

【摘要】p知识型员工是新型的工作群体，他们的工作与个性具有极其鲜明的 时代 特征。如果仅仅运用传统的激励手段去管理 现代 企业 的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，有必要探讨运用现代激励手段和 理论 工具对知识型员工进行有效激励。本文开篇 分析 了知识型员工激励的现实困境、产生原因，结合知识型员工的概念、特点以及玛汉·坦姆仆的激励模型，进一步深入 研究 了知识型员工激励的对策。
【关键词】知识型员工；激励；困境；对策1
【Abstract】 Knowledge workers form a new type of work group, whose job and personality have obvious contemporary peculiar

【摘要】以信息技术和信息资源的广泛 应用 为基础的 企业 信息化正改变着传统的企业管理组织模式。本文首先明确了信息化企业的范围,并阐述了信息技术的 发展 对企业组织结构的 影响 ；接着归纳了信息化企业组织结构的基本特征；最后探讨了信息化企业组织结构的新模式,并指出了信息化企业组织结构变革应注意的几个 问题 。
【关键词】信息化企业 扁平化 虚拟企业 企业集群1
【Abstract】Information technology and enterprise informationization of wide application of information resources change the traditional mod

【摘要】 中国 仍然处于市场 经济 发展 的初期，经理人的创业市场依然存在较大的空间。市场发育不足给经理人背叛提供了空间和条件， 法律 不健全使雇主实施惩罚策略缺乏充分的外部制度的支持。最根本的原因是 企业 内部治理机制的不健全给职业经理人提供了利用市场条件和法律缺陷的机会。雇主的诚信不足也造成了经理人的诚信恶化。对待经理人背叛，需要建立和恢复雇主的自我诚信，规范企业财务制度，履行对 社会 和员工的承诺，在注重激励和诚信的同时也要完善企业内部治理机制，最终通过企业的努力和外部环境的完善，形成新的纳什均衡。
【关键词】博弈 背叛 纳什均衡
【Abstract】 The problem confronting the Chinese enterpri

【摘要】在市场 经济 条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到 企业 绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势，以期对 中国 企业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平有所裨益。
【关键词】薪酬体系 设计 发展 趋势1
【Abstract】Under market economy terms, salary system designing concerns enterprise high or low prices of performance directly. This paper tells the salary con

【摘要】随着 经济 全球化和 中国 加入WTO，中国 企业 所面临的市场竞争压力将越来越大。企业家们逐渐意识到企业的核心竞争力是企业生存和 发展 的关键。核心竞争力是企业所拥有的、赖以生存与发展的核心资源和核心能力，它能使企业在较长时期内产生独特的竞争优势，获得稳定利润。企业培育核心竞争力，要结合自身实际，可通过“内部发展”和“外部扩张”两种途径来实现。中国企业在培育和发展核心竞争力方面还处于探索和初步阶段，通过提高企业各项创新能力来培育的核心竞争力，实现企业可持续发展，已成为我国企业的当务之急。
【关键词】核心竞争力 战略意义 培育 创新 原则
【Abstract】Along with the economic globalization and China enteri

【摘要】以整体上的灵活适应性为核心特征的 学习 型 企业 文化，是知识 经济 时代 下企业文化创新的重要方向。在 中国 传统文化以及企业 发展 的大环境和现状下，由于学习型文化的本质特征，创建该种文化有其现实性和必要性。同时，以该文化的本质特征为基础，加入PDCA循环等 方法 ，可以从组织结构、领导人、价值观的培养和文化设计四种途径实现该种文化的创建。
【关键词】企业文化 学习型企业文化 组织修炼 中国传统文化1
【Abstract】In the stage of knowledge economy, Learning Corporate Culture which regards adaptability on the whole as its core

【摘要】p知识 经济 时代 ， 企业 间竞争的关键日益由硬件——原材料、设备、资本等的竞争向软件——知识资本，即人才的竞争转向。企业在人才竞争中失利而产生的人才流动,带走的是企业无形的知识资本与智力财富,这将成为企业持续 发展 的软肋。本文提出以基于知识基础的职业生涯管理来提升企业员工的工作技能与对组织的忠诚度与归属感，使基于个人的知识与企业组织的知识相融合，从而把职业生涯管理与企业知识管理有机结合起来,留住人才。使员工个人职业发展与企业战略远景保持一致，达到员工个人积极性、创造性与企业竞争力合力的最大化。这种基于知识基础的职业生涯管理使企业得志市管理更加有序、有效，构成企业的核心竞争力,成为企业持续竞争优势的源泉。
【关键词】知识管理 持续竞争优势 职业生涯管理 职业锚