中国 政府是否设立“能源部”，能否建立统筹有效的管束机制，以支持中国快速增长的能源需求，控制日益加剧的环境污染和应对气候变化，不仅是中国 社会 各界高度关注的 问题 ，也是国际社会热议的焦点。胡锦涛总书记在十七大报告中要求建立一个“权责一致、分工合理、决策 科学 、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”,提出：“精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门问题”。此外，在报告中曾20多次提及能源问题，可见机构和能源都是我们有待解决的重点问题。
即将召开的2008年“两会”，将使中国 政治 体制改革水落石出，一个“宽职能、少机构、责任明、职权清”的“大部委”体制呼之欲出。而在新的政府架构下，谁来管能源？怎么管能源？承担什么权

　　摘 要 随着 目前 煤炭基本建设快速 发展 ，为进一步提高基本建设投资效益、加快建设进度、提高工程质量，实现预期的工程建设目标。 从建立法人治理结构、管理制度、“三大控制”信息管理等方面对煤炭基本建设进行了探讨，提出了加强煤炭基本建设管理的一些观点。
　　关键词 法人治理 制度 质量控制
　　近年来，我国国民 经济 的快速发展，对 工业 的粮食——煤炭的需求日益增加，由于以往我国的煤炭基本建设的发展相对缓慢，以至于目前煤炭生产与供应极为紧张，在经济相对较为发达的中东部地区，这种现象表现得尤为突出，在一定程度上 影响 了 社会 经济健康稳定发展。为缓解煤炭供需矛盾，摆脱制约国民经济发展的“瓶颈”，我国加快了煤炭工业建设力度，生产能力达23~25亿t

摘要：房地产开发 企业 要求工期短,投资效益好.所以,必须对项目投资实施全过程的有效的成本控制,从组织、技术、 经济 、合同等方面挖掘潜力,降低成本,提高投资效益和 社会 效益.特别重视设计阶段,投标阶段,施工阶段竣工结算阶段的工程造价控制.
关键词：房地产;工程造价;有效控制
在竞争激烈的市场经济大潮中,降低工程成本,提高企业工程投资收益,有效地控制工程造价是关键.
1　工程设计是有效控制工程造价的前提
对于工程造价的控制要立足于事先控制,即主动控制,以尽可能地减少以至避免目标值与实际值的偏离.也就是说,我们的工程造价控制,不仅要反映投资决策,反映设计、发包和施工,被动地控制工程造价,更要主动地 影响 投资决策,

[ 内容 摘要]随着我国 医院 管理规范化，使药品步入系统化、制度化、信息化管理轨道。 方法 :运用 经济 核算加强药品管理，以及 应用 在此基础上的扩展方法，如:物流技术应用、高低限童法、ABC 分析 法和其它方法。通过各种药品经济管理的模式，减少药品的消耗、控制成本，规范了医院药品的管理。结论:正确的利用经济核算方法，以加强药品管理的质童，是能够提高医院的 社会 和经济效益的。
[关键词]加强；医院药品；管理；
经济核算随着我国医院管理规范化，药品管理也逐步迈上了系统化、制度化、信息化管理轨道。其中，作为减少药品消耗、控制成本最直接最有效的经济核算方法在药品管理中扮演了越来越重要的角色。
一、我国药品管理现况
1.

[ 内容 摘要] 文章围绕着我国商业银行的中间业务的营销的重要性和 发展 现状，来 分析 我国传统的商业银行的营销管理的不足，并提出适应我国商业银行中间业务发展的创新 方法 。
[关键词] 商业银行；中间业务；营销创新
一、 目前 我国商业银行中间业务营销的发展现状
（一）与国外商业银行相比，虽然我国商业银行中间业务已经形成了一定的规模，但是还是存在着较大的差距 
随着我国 金融 体制改革的不断深化和 经济 高速发展对金融产品需求的拉动,我国商业银行开始重视中间业务的发展,特别是近几年为迎接入世后外资银行的竞争,我国国有商业银行的中间业务取得了快速发展。中间业务收入达到一定规模。但国外商业银行的中间业务收

【摘要】本文以2000—2002年深沪两市发生的18起管理层收购案例为样本，以公司每股净收益(EPS)、净资产收益率(NROA)和主业利润率(CROA)等财务指标为衡量值，根据管理层收购前后s年的数据，对管理层收购的财务绩效进行了系统的定量 分析 ，讨论了不同股份转让比例和负债率下的管理层收购的不同效应和结果。本文得出以下几个结论：MBO公司呈现出整体业绩下降的趋势；现金流量在MBO后较为紧张；MBO的股份转让比率在10%～30%较为适当；MBO公司负债率上升，不能发挥激励约束作用；MBO公司应加强MBO公告的信息披露 内容 。 
　　一、 问题 的提出
 
　　管理层收购(Management Buy-Outs，MBO)是指上市公司的管

<摘 要>：  目前 ，我国高职院校实习基地形成了以综合职业技术 应用 能力培养为主线的校内、校外两个实训空间环境。随着大量校内、校外实习基地的建立，如何搞好实习基地的管理工作，充分发挥实习基地的作用，成了各高职院校面临的又一个新的课题。本文主要对国内高职院校校外实习基地的建设和管理工作做了一些探讨，并介绍了自己所在学院的一些做法。
<关键词>：高职院校  实习基地  建设思路  管理 研究    
    众所周知，实践教学环节包括认识实习、课程实习、毕业综合实习、毕业设计等，抓好实习基地的建设和管理，为学生提供良好的实习环境

摘  要：本文着重阐述大职教观产生的过程、含义及政策化、实践化；论证了大职教 发展 对职教管理体制改革的诉求。借鉴国外职业 教育 管理的经验，提出了大职教观下的区域职教管理体制改革的构想，包括建立职业教育委员会，强化政府对职教发展的统筹；充分发挥行业、 企业 、 社会 力量的作用；建立面向市场、自主发展、灵活开放的职教运行机制。
    关键词：职教观；职教管理；改革
   
    一、大职教观的提出及实践
    (一)大职教观的提出
    20世纪60年代，美国学者福斯特极力反对单纯

摘要：IS09000族质量管理体系认证为职业学校管理提供了一条规范质量管理，接轨国际标准的途径。为有效推行该体系，职业学校应结合职业 教育 的特点进行正确的 分析 ，包括对职业学校产品进行准确定位，明确学校的服务对象，准确把握教育质量的本质特征，对质量管理体系的“过程和要素”，教育服务过程进行分解。
    关键词：IS09000；职业学校；推行
把ISO9000族标准引入职业学校管理，是一项创举，也是一个新课题。这种在 企业 界被广泛采用的质量管理模式，怎样结合职业教育的特点 应用 于学校质量管理中?
    一、对职业学校产品进行准确定位

摘要：在确立高等学校自主办学前提下，提出高等学校制度建设原则。将教学水平、教师队伍水平建设放在制度建设角度加以 分析 ，阐述 现代 教学管理制度体系的主要 内容 及教师队伍管理制度的基本框架。重点强调了针对学分制的教学管理体系建设和以教师队伍整体水平提升为目的的制度建设。
    关键词：高等学校；教学管理制度；自主办学；框架体系；系统化
提高高等学校的办学水平，必须深化管理制度的改革，从制度建设入手，深化教学改革、人事制度改革、后勤制度改革，实现办学水平的全方位提升。 中国 高等学校的特殊性，使其管理制度存在复杂性、多样性特征。由于缺乏系统的 研究 ，在各项制度之间造成相互抵触和矛盾现象。为此，有必要从现代管理 科学 的角

[摘要]高校管理体制变革，应从管理的理念和行为方式上着手。建立合理的权力分配结构，使管理重心下移；转变机关的职能及行为方式；发挥教授在决策与管理中的重要作用．这样，可以增强教师和干部的民主意识，避免在决策中放弃民主精神和民主程序，减少决策失误。
[关键词]高校管理  方式转变  教授治校
 
    作为高校管理者，我们要考虑这样一个 问题 ：怎样行使好人民赋予我们办 教育 的权力?怎样把学校办出特色、提高质量?建立这样的理念以及转变领导方式，可以增强教师和干部的民主意识，免于在行为决策中放弃民主精神和民主程序，避免和减少决策失误。作为高校领导者，在管理体制的变革中，在管理措施、

摘  要：高等 教育 及其管理的 发展 要求高校学生管理制度的创新。教育部新近颁发的《普通高等学校学生管理规定》，在体现育人为本、德育为先，强化高校的育人功能，以制度形式巩固高等教育及其管理改革成果，依法保障高校办学自主权以及按照依法治国的要求推进依法治校方面进行了制度创新，为我国新时期的高等学校学生管理提供了新的制度框架和规则基础。　　     关键词：高等学校；学生管理；制度创新     为贯彻落实依法治国、人才强国战略，进一步适应和深化高等教育的改革和发展，满足我国全面建设小康 社会 和构建社会主义和谐社会对高层次人才的需求，自1

[摘要]激励 理论 认为，人的工作绩效取决于他们的工作能力和工作积极性。一个人的工作能力属于稳定因素，工作积极性是不稳定因素，而工作积极性的高低又取决于激励力量的大小。要全面辩证地运用各种激励 方法 ，提高激励水平，做好高校教师管理工作。     [关键词]高等学校  教师管理  激励方法     激励是一种引起需要、引发动机、指导行为，有效实现目标的心理过程。即通过调整外因来调动内因，从而使被调动者的行为向组织期望的方向 发展 。激励是一个复杂过程，要充分考虑人的内在因素。激励理论认为，人的工作绩效取决于他们的工作能力和工作积

[摘要]本文简要论述了国外著名的360°反馈绩效 方法 的主要原理，同时介绍了在实践中 总结 和制定出的学生综合素质评价的指标体系，进而开发出了一套考核考评学生综合素质的系统——ESAPST系统。将国外先进管理 理论 和大型 企业 人事考核方法引用到 中国 高校学生管理工作中，并通过 计算 机这一工具实现学生管理的计算机化，这是一次大胆的尝试和创新，也是高校学生管理工作迈向先进行列的重要的一步。     [关键词]360°反馈绩效  综合素质评价  指标体系  ESAPST系统     在迅速 发展 的我国 教育 事业中，素质教

摘  要：为了在 社会 、学校与学生的不断变化中谋求平衡并促进学生各方面良性 发展 ，高职院校学生管理实现柔性化势在必然。从初步的探索实践看，其实现的现实途径有：管理观念人本化、管理制度规范化、管理过程模糊化、管理评价多样化、管理手段 网络 化等。     关键词：高职院校；学生管理；柔性管理         知识 经济 的发展，使柔性管理成为 现代 企业 发展的新趋势。柔性管理的实质就是通过发挥员工主观能动性使企业组织、生产、营销等各个管理环节保持灵活性，从而实现与市场变化的互动，保证企业的发展。很明显，其