内容 摘要：随着跨国公司的不断 发展 ，我国 企业 越来越缺乏优秀的人力资本，其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上， 分析 了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险，探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。
　　关键词：人力资本储蓄 经营模式 人才经营
与人力资本储蓄相关的 理论 文献 的回顾
1948年，英国 经济 学家哈罗德系统地提出了经济增长模型,其模型中的一个前提假定是生产技术不变，因而经济增长率取决于 社会 储蓄率。1957年美国经济学家索洛提出全要素生产率分析法，他认为，在实物经济中，不管初始状态如何，只要储蓄率不变，资本产量比率的变化总能使

内容 摘要：本文利用1995-2004年的实际数据对外资高技术产业人力资本贡献率进行了 计算 。结果显示，人力资本对高技术产业增长的贡献份额较高，但与国外相比劳动生产率偏低。本文指出造成这种现象的根本原因在于外资高技术 企业 人力资本投资的滞后，并提出了当前提高人力资本水平的政策建议。
　　关键词：高技术产业 人力资本 柔性流动
自从20世纪60年代，美国 经济 学家舒尔茨提出人力资本对经济增长起决定性作用的观点以后，人力资本在经济增长中的作用日益受到重视。在高技术产业增长的过程中，先进技术和优秀的高 科技 人才的集聚，直接 影响 到高技术产业的增长速度和质量，所以高技术产业本身就是人本经济

    内容 摘要：自20世纪90年代以来， 企业 经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当前，国外企业经营管理人才管理模式，主要可以被概括为两种类型: 美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式，前者以美英为代表，后者以德日为代表。美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外部市场对企业经营管理人才的激励、约束、监督效力强等特点。德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力的双重内部管理结构（德国）及有效的内部管理人才监控（日本）等特点。从企业管理人才管理模式 发展 的趋势来看，随着 经济 全球化的发展，各国在公司管理方面相互借鉴，各种企业管理人才管理模式也在不断发展变化。
　

内容 摘要：中小 企业 由于其规模、资金等方面的限制，人力资源开发与管理相对滞后于大企业，因而阻碍了企业的进一步 发展 。为解决这一 问题 ，本文引入人力资源虚拟管理的概念并尝试将之扩充和拓展，使其能 应用 于我国的中小企业。人力资源虚拟管理在中小企业的应用能够降低人力资源开发的成本和培训风险，提高管理效率以及充分利用企业有限的资源。
　　关键词：中小企业 人力资源 虚拟管理
人力资源虚拟管理的产生
虚拟管理是指企业将部分管理职能分离出来，交给外部专业公司来进行管理，以节省开支并提高管理效率的企业活动。人力资源虚拟管理是伴随着虚拟企业，虚拟组织等一系列“虚拟”概念的

内容 摘要：本文用系统 理论 构建 企业 的人才资源系统模型，根据模型 分析 人才资源系统效率低下的原因，并提出企业人才资源系统整体优化的有效途径。
　　关键词：系统 要素 效能 环境
当今世界 经济 竞争是产品的竞争，更是技术竞争、人才的竞争。随着市场竞争的日趋激烈，人才资源已成为实现企业战略目标的关键因素，人才之争成为市场竞争中的核心内容之一。面对新的竞争形势，如何切实搞好人才资源管理工作是每个企业亟待解决的课题。将系统 科学 应用 于企业人才资源管理工作，建立完善的人才资源系统并使其达到系统效率最优，是使企业人才资源管理工作充分发挥作用的重要途径。人才是指具有较强的管理能力、 研究

内容 摘要：在知识 经济 时代 ，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险也随之产生。全文通过对 企业 人力资本投资风险的成因及规避 方法 的 分析 ，希望可以帮助企业管理人员提高风险意识，正确认识人力资本投资风险，从而更好地对其进行管理。
　　关键词：人力资本 人力资本投资 人力资本投资风险
在知识经济蓬勃兴起的今天，人将成为重要的战略性资源。在这种 发展 趋势下，企业作为以盈利为目的的经济组织，也开始把人力资本投资作为企业生存发展的一项重要策略。然而，根据风险与收益并存的原则，企业在享受因人力资本投资成功带来的丰厚回报的同时，必然也要承担因人力资本投资失败而导致损失的风险。因此，对人力资

内容 摘要：本文通过详细论述全面建设小康 社会 与西部大开发的关系、人力资源开发与全面建设小康社会的关系，提出了西部开发是全面建设小康社会的重要环节、西部开发首先应是人力资源的开发的观点，并根据西部地区人力资源开发的现状，提出了西部地区面向全面建设小康社会的人力资源开发对策。
　　关键词：西部 人力资源 小康
江泽民同志在党的十六大报告中指出：“经过全党和全国各族人民的共同努力，我们胜利实现了 现代 化建设‘三步走’战略的第一步、第二步目标，人民生活总体上达到小康水平。”“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会……”江泽民同志的精辟论断，宣告了 中国 社

内容 摘要：多元化管理指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计划的承诺(Thomas)。本文试图对多元化的 问题 做进一步的思考，譬如与人力资源管理的整合，与组织文化的关系，以及多元化在各国的 应用 ，尤其在 中国 的体现等。随着世界 经济 一体化的加剧，尤其是我国加入WTO之后， 企业 必须面对全球化的各种文化背景的人力资源的流动。作为公平就业新时期的体现与要求，多元化管理为企业管理，特别是人力资源提供了一种全新的视角，而对我国企业的管理有所贡献。
　　关键词：多元化管理 公平就业 人力资源管理 组织文化
多元化管理(Thomas)指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系

内容 摘要：知识 经济 是当今世界经济 发展 的重大趋势，人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展，人力资本 理论 应运而生，经过几十年的发展，已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述，并 分析 其在我国经济发展中的重要意义，最后得出结论：人力资本是知识经济增长的真正源泉，我国必须加大人力资本的投资力度，以取得更大的经济剩余。
　　关键词：人力资本 知识经济 投资
人力资本理论产生的 历史 背景
经济增长的因素是什么？古典经济学家认为自由贸易是促进经济增长的动因，著名经济学家罗伯特逊（D·H·Roherts

内容 摘要：人力资本 理论 自形成确立以来，就在 经济 理论界引起了轰动，并在各国经济 发展 中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上，引出人力资本理论产生的 历史 背景，并系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。
关键词：人力资本理论 发展
人力资本理论的形成
理论的思想渊源。早在二三百年前，许多经济学家就有关于人力资本思想的阐述，一直到二十世纪30年代人力资本理论的雏形渐晰。在这一时期里从威廉· 配第、亚当·斯密到L·杜布林、A·J·洛特卡等众多经济学家和统计学家都有关于人力资本思想的 研究 ，这些研究主要体现以下在六个方面：关于人的经济价值

随着知识 经济 时代 的到来，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。同时在当今 企业 管理的各种职能已经基本成熟的情况下，企业要从管理中要效益比以前困难得多，因而对企业的深层次挖掘势在必行。实证 研究 发现，对人员投资所形成的人力资本会获得比其他传统投资高得多的投资回报率，故而对人力资本的投资成为企业 发展 的最新增长动力。我国自改革开放以来，在人力资源管理及开发的 理论 的认识上，能够及时吸收世界上的最先进的思想。但国有企业尤其是垄断型国营企业由于观念、体制等的束缚对这个 问题 的认识仅仅停留在表面，虽然很多企业也成立了人力资源部门，但大多还是停留在传统的人事管理上，没有发挥应有的作用， 现代 人力资源管理功能并没有得到体现。
人力资源管理的主要

内容 提要：21世纪的竞争，归根结底是人的竞争。培养优秀的人才，是我国投资银行在新世纪保持竞争优势的重要基础。借鉴国际经验，强化人力资源的开发利用是我国投资银行人力资源开发战略的核心和关键。
　　关键词：人力资源、投资银行
投资银行业是 金融 领域的高 科技 产业，是一种资金高密集和智力高密集的统一体。近年来，无论国际金融市场，还是国内金融市场，金融自由化、全球化的进程逐步加快，资产证券化、融资证券化的比重越来越高，使得投资银行的作用越来越大。在投资银行蓬勃 发展 的今天，竞争也日趋激烈，投资银行业的竞争归根结底是人才的竞争。综观国际投资银行业的发展，其最大的优势是人才而不是资金，投资银

摘要:当今 时代 是一个知识 经济 的时代,知识､信息､技术成了 社会 经济 发展 的决定因素｡人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力｡新疆要进步､要发展关键在于人才资源的开发｡ 目前 ,新疆自治区人才资源开发中存在的 问题 是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理｡解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发 旅游 资源,促进本地人才就业｡
　　关键词:新疆;人力资源;人才开发
　　　

摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”｡面对这一趋势,我国民营 企业 必须及时调整经营理念与策略,把握战略性人力资源管理的基本精神,并将其实践于经营过程中,才可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟｡
　　关键词:战略性人力资源管理;基本精神;民营企业
曾经有一位管理大师说过,当前 社会 不是一场技术､也不是一场软件､速度的革命,而是一场观念上的革命｡企业的 发展 中尤其要重视观念的革新｡在知识 经济

摘要:公司治理结构是 现代 企业 发展 的产物,其实质是控制权和剩余索取权的合理安排｡其形式上,剖析人力资本产权的特性,进一步考究英美股东主导型､德日利益相关者参与型和东南亚家族控制型三种典型的公司治理模式,由此得出,各具优势,但总体趋势上相互渗透,在创新变革中逐步走向趋同｡在清晰的认知各国特征基础上,一般性的提出适合于我国实际情况的改良措施｡
　　关键词:公司治理;人力资本;治理模式
公司治理是指一组制度安排,用以连接并规范财产的所有者､委托人､代理人等权益人之间有关经营与权利的配置关系｡其