摘要：人力资源投资的目的是为了获得 经济 效益，但在实际操作中，有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类，以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了 分析 。
　　关键词：人力资源管理 投资 风险
人力资源是用以反映人所拥有的劳动能力、存在于人体中的经济资源。资源利用者对人力资源的素质、知识、经验和技术，在健康、 教育 、培训等方面投入有价物质，将其开发成现实的劳动生产力，并且不断的创造出超过原有价值的新增价值，这时，人力资源就具有了人力资本的属性。
　　人力资源属静态的概念范畴，对于个人，它是指个人所拥有的技能和知识等生产能力的集合。人力资本指个人在生

　　摘要：本文主要通过对人才租赁 问题 的 研究 ，结合我国实际情况，探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题，并提出解决对策，探索人才租赁业在我国的 发展 前景，以期更好地促进人才租赁业的良性发展。
　　关键词：人才租赁 优缺点 对策
人才租赁是一种新型的用人形式，自从它开始出现并运行以来，就受到了 理论 界和 企业 界的关注，从2000年以后，人才租赁在我国开始流行起来，辽宁、江苏、福建、广州、北京、上海等省市都相继使用这种新型的用人模式，上海市实施的“人才柔性流动”战略中就包含了人才租赁的 内容 。从事人才租赁的机构也不断涌现，其中仅广州市涉及人才租赁的机构就有100多家；在北京有人才租赁资格的公司就达几百家。同时人才租赁的

内容 摘要：知识 经济 时代 ，人力资源是 企业 核心竞争力因素已经达成广泛共识，这对人力资源管理职能提出更高要求，本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的 研究 视角。
　　关键词：胜任力 人力资源管理
胜任力特征
胜任力最初是运用在 教育 领域，直到McClelland和Boyatizis在1982年合著《胜任的经理：一个高效的绩效模型》，胜任力才被 应用 于管理界。到 目前 为止，对胜任力概念还是众说纷纭，但是得到大家普遍认同的主要有四种观点：胜任力是指绩优者具备的知识、技能、能力和特质；胜任力是指任何直接与工作绩效有关的特质、特点或技能；胜任力是工作

内容 摘要：重视员工的可雇性是 现代 企业 为对适应复杂多变的经营环境所 发展 出的管理方式。把提升员工的可雇性作为企业人力资源管理的整体目标，有利于现代企业人才资源战略的实现,藉由吸引并留用人才，从而能够提高企业在市场上的竞争力。
　　关键词：人力资源管理 可雇性 企业竞争力
相对于传统的经营环境，现代企业面临着更加复杂、快速多变的经营环境，必须适时地调整其经营战略。战略指导下的经常性的大规模资产重组活动，要求企业进行人力资源管理的变革，其中一个主要的潮流就是人力资源的管理目标从培养企业专用型人才转变为提高员工可雇性。
　　可雇性（employability ）是指员工在职业市场

内容 摘要：科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止，但它在人才选拔方面确实具有一定的 历史 和现实意义。鉴于此，本文试图就科举制的利弊作一简要论述，并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的启示。
　　关键词：科举制 人力资源开发与管理 启示
科举制的弊端
作为一种为封建统治者服务的制度而言，科举制不可避免地存在着一些弊端。
钳制文人思想，打击压制人才
　　如前文所述，科举取仕迫使读书人虚耗毕生精力于死板的 考试 内容上，毫不关心国家 政治 经济 大事，造成了当时大多数文人的不学无术。而封建统治者正是利用了科举制的这一

内容 摘要：本文从人才流失危机过程管理的角度， 分析 人才流失危机过程，把握人才流失危机过程各阶段的管理重点，阻断人才流失危机的 发展 进程；建立人才流失危机管理的预警机制，确保人才流失危机过程管理的有效性。
　　关键词：人力资源危机 人才流失 人才流失危机
随着市场的全球化， 中国 公司日益参与国际竞争，并且越来越多的公司抢滩中国市场，国内 企业 不仅要面临自身的日益残酷的国内竞争，而且还要面临跨国公司的围追，随着新的管理技术和 方法 的融入，形成了国内竞争国际化、国际竞争国内化。随着新一轮人才流动热潮，许多企业发出感叹：人才难留。如何防止人才流失，怎样建立合理有效的人才流失危机管理系统已成为众多国内企业管理层必须面对和解决的 问题 。

内容 摘要： 企业 改制是我国市场 经济 发展 过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的 问题 进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知；重视企业改制后员工情绪的问题；重视员工的 社会 化培训以及完善企业经营者的选拔机制。
　　关键词：企业改制 人力资源 企业产权
伴随着市场经济的深入发展，我国国有企业逐步走向以法人治理为特征的 现代 公司，尤其是我国加入WTO后，国家对企业的行政干预和对企业一包到底的现象将逐步退出 历史 舞台。我国政府在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》中明确提出了建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理 科学 ”的现代企业制度任

内容 摘要： 企业 家人力资本是企业的核心资源，诚信是企业家人力资本的重要组成部分。当前我国企业信用缺失 问题 严重，这与企业家人力资本密切相关。企业家人力资本诚信缺失有 社会 的原因，也有其自身的因素。要通过道德自律和强化企业声誉机制再造企业家人力资本的诚信品质。
　　关键词：企业家 人力资本 诚信品质 声誉机制
诚信是企业家人力资本的重要组成部分
“作为现在和未来产出与收入流的源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量”。企业家人力资本就是指在其身上载有人力资本，并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的 自然 人，

内容 摘要：在战略联盟的管理实践中，人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征，并在现有 文献 的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型。模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益整合四个变量。
　　关键词：战略联盟 人力资源整合 模式
技术革命和 经济 的全球化使 企业 经营环境发生了迅速的变化，为了既实现全球化的范围经济又能够在全球范围内具有创新性和柔性，越来越多的企业与合作伙伴建立战略联盟。然而，战略联盟失败的比率似乎很高。有人曾经对49个国际战略联盟进行了 研究 ，结果表明，三分之二的战略联盟在联盟形成的两年之内就遇到了严重的管理和财务困难。其中，将

内容 摘要：随信息技术的 发展 和 经济 的全球化运作， 企业 竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争的激烈程度在不断加强，越来越激烈的全球人才争夺大战也进入了战略性阶段。本文将通过介绍战略人力资源管理的提出背景、定义，对战略人力资源管理 理论 三种主要的观点进行简略回顾，并以此基础为我国企业提出一些建议。
　　关键词：战略人力资源管理 普遍观 权变观 配置观
20世纪下半叶以来，经济的发展和 科学 的进步使得企业的人力资源管理一直在经历着深刻的变革和重整。21世纪的到来，使得企业面临的竞争越来越激烈，这就要求企业的人力资源管理角色必须从先前的传统人事管理转变到现在的战略人力资源管理。纵观战略人力资源管

人力资源审计在人力资源监管体系中的地位确立，不仅拓宽了其执业领域，也给它的 发展 带来了机遇。
对审计假设的冲击
现有的审计假设无一例外都是围绕财务审计提出的，是直接为财务审计服务的，这决定了审计的直接对象是 企业 编制的 会计 报表数据，因而如果说这些假设有效的话，那也是对财务审计而言，但由于人力资源审计主要是对企业人力资本配置和投资情况，以及企业人力资源使用效益进行客观公正的评价，可以用货币量化的并不多，非财务信息在人力资源审计中占很大比例，这与传统审计假设是基于财务审计前提发生冲突。
　　由于审计假设直接或间接地以会计假设为前提，可以认为，审计假设是会计假设的假

就范围而言，广义的资源包括人类生产、生活和其他 社会 生活可以凭借的生产要素，也包括公共性的社会资源。前者如生产过程中充当劳动对象的 自然 资源、以资本形态出现的货币资金、人力资源以及信息资源，直接参与了生产过程，给予了特定的社会组织、集团、个人直接的 经济 利益，被称为狭义的资源；而后者如整个的生态环境、人文环境和社会环境，表面上看没有直接参与生产过程，作为公共性的社会资源也不特别注定给特定的社会单位带来直接的经济利益，但它们广泛深刻地 影响 着社会生活的质量、生产活动的效率，因而被纳入广义的资源。另外，就特定范围如区域范围来分，资源可区别为国内和国外资源。而就经济 发展 过程来说，资源包括能够以现有经济技术条件利用的静态资源和将来能够有效利用的动态资源。随着技术、经济等条件的成熟，

内容 摘要：本文从产业 发展 角度和人才招聘层面 分析 我国生物工程行业人力资源需求情况，从人才的年龄、学历、地域分布、知识构成等方面阐述现状，提出了应大力培养更多掌握产业化关键技术的生物工程人才、熟悉知识产权法的生物领域复合型人才的必要性，并设计 企业 引进人才和培养人才的具体措施，以期解决 目前 生物工程领域的人力资源供需矛盾和存在的 问题 。
　　关键词：生物工程 制药 人力资源
生物技术已经成为当今 科学 和 经济 发展的最具活力的领域，成为新一轮国际竞争的战略制高点之一。为此，各国政府和企业都倾注了很大的人力物力使本国的生物技术占有一席之地。目前，世界各国都将生物工程及其逐渐加速的

内容 摘要：风险投资对 经济 具有很大的促进作用，但我国风险投资人才严重缺乏。本文 分析 了风险投资人才的特点，针对我国风险投资人才的现状，提出了相应的加快培养人才的对策。
　　关键词：风险投资 人才培养 对策
风险投资人才的基本特点
风险投资人才要具备以下的特点：
　　具有极强的风险意识。风险投资的主要对象是新兴的有巨大 发展 潜力的高 科技 企业 ，在可能获得高收益的同时，也伴随着巨大的风险。风险投资的运作过程中每个环节就包含着众多潜在的风险，风险投资人必须强化规避与锁定风险的意识，处理好各个环节的关系。
　　具有强烈的投资意识。只有具备强烈的

内容 摘要：本文概括地介绍了 现代 工业 工程的特征和 发展 趋势，论述了现代工业工程的 应用 对人力资源管理的 影响 ，并提出了基于现代工业工程的人力资源管理方案。
　　关键词：现代工业工程 人力资源管理 企业
现代工业工程是把技术和管理有效地结合起来，将人、设备、物料、信息和环境等生产要素进行优化配置，使专业工程（机械工程、 电子 工程等）提供的新技术、新工艺和新设备转化为现实生产力，从而提高工业生产率和 社会 经济 效益的技术支持体系。如果没有IE，管理和技术是相分离的，技术和设备所能达到的最大生产力不能得以充分地实现。
　　随着现代 科学 技术和生产力的高度发展，尤其