即日起，申报有关医疗类和教育类职称的价格调整为中级职称4500元、高级职称7500元，评审时间为3至4个月。

正常申报条件
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上

如何成为一名高级会计师
　　当我们选择了会计这个职业，免不了会涉及职称这个话题。做为一个相对来讲比较看重职业能力、资历和经验的职业，职称的高低一般代表了一个会计的水平。
　　在94年以前，会计职称的取得是通过评审方式进行的。如果一个会计人员从事了一定年限的会计专业工作，符合学历的要求，有一定的工作水平和实绩，通过财政部门或企业的评审委员会评审，就可以取得相应的职称。显然，其中的弊端是众所周知和显而易见的。
　　后来，国家推行了会计职称的资格考试制度，即资格的取得是通过考试，而不是评审。企业可以聘用，也可以不聘用。虽然不管用什么方法定职称，总也会有不合理之处，只能做到相对合理。
　　目前会计系列的

专业技术职称代码　　　(2007-6-19 17:14:50) 专业技术职称代码 专业技术职称

为了使专业技术职务评审工作更加公平、公正、合理，更有利于优秀人才脱颖而出，我们在总结了多年卫生系列职称评审工作经验的基础上，运用计算机的数据录入、整理、汇总、分析、储存等功能，借鉴一些单位的先进技术，设计研究出了适用于济南市卫生系统职称评审工作的管理信息素统软件，为实现现代化人事管理迈出了重要的一步。
一、用先进的科学技术手段，代替传统的评审方法
职称评审是一项政策性很强的工作，是人事工作的一个重要组成部分，它关系到每个专业技术人员的切身利益。济南市卫生忌设卫生系列高评会、中评会两个评委会，负责济南地区卫生系列高、中级专业技术人员任职资格的推荐、评审工作，每年申请晋升的人数达1500人左右。多年来，专业技术职称评审工作一直采用手工方式进行管理，要求申

一、正副教授、正副研究员评审

一、正常申报条件
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

来源：鲁人发[2002]26号 第一章　　总　则　　第一条　为了规范全省专业技术职务评审委员会组织建设，根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》以及国家和省关于深化专业技术职称改革的有关规定，结合我省实际，制定本办法。　　第二条　本办法所称专业技术职务评审委员会（以下简称评委会），是负责评价专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格的组织。　　第三条　本办法适用于需要通过评审取得专业技术职务任职资格的单位、系

来源：鲁人发[2002]26号 第一章　　总　　则　　第一条　为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。　　第二条　专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标准条件：

一年一度专业技术职称评审开始了，怎么样写好专业技术职称总结？是大家普遍关心的问题，也是伤脑筋的问题，为了让大家顺利通过专业技术职务评审，特请一位长期从事职称改革工作的同志，谈一谈这个问题。 专业技术工作总结，应该属于总结类的文章，与一般的总结类文章差不多。但也有独特的特点，是职称评审重要组成部分，是评委评价自己的重要依据，也是自己水平、能力、成果的展示，同时也是任职以来重要经验总结。总结写得好不好，

来源：京人发[2003]71号 根据国家人事部及北京市有关政策规定，结合我市职称外语考试的实际情况，现就2003年度申报高、中级职称人员外语标准的有关事项通知如下： 　　一、取得全国职称外语（含北京市古代汉语、医古文）合格证书的专业技术人员，可按照《北京市人事局关于简化职称评聘程序调整有关政策的通知》（京人发〔2003〕37号）中有关规定，持

来源：京人发[2003]49号 各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，各有关单位：　　为适应首都经济和社会发展的需要，优化首都人才发展环境，探索建立反映能力、鼓励创新、突出业绩的科学、客观、公正的人才评价体系，拓宽职称工作服务领域和范围，打破身份和所有制限制，使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学

来源：21世纪人才网 一、评审组织机构　　上海市审计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称审计高评委)负责本市高级审计师任职资格评审工作。市审计高评委办事机构设在上海市审计局人事处，负责本市高级审计师任职资格评审的日常管理工作。 　　二、申报与评审条件

2004-05-27 来源：北京人事网 各区县人事局、财政局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）处，各有关单位： 　　为促进会计专业技术人才队伍建设，实施科学、客观、公正的高级会计师资格评价办法，按照人事部办公厅、财政部办公厅《关于高级会计师资格考评结合扩大试点工作的通知》（国人厅发[2

2004-05-06 来源：江苏人事厅 各市人事局、卫生局，省有关单位：　　2004年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作，按照国家和省有关职称政策，坚持个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控的改革思路，实行卫生专业技术资格分类管理，量化细化卫生专业技术资格条件，改进卫生高级专业技术资格评价方式。要结合评聘分开和岗位管理工作，进一步深化职称改革，充分发挥职称工作在卫生事业改革和发展中的导向作用，建立