摘   要 非正式员工在当今这个 社会 发展 中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到 企业 的关注，也没有针对他们的有效的激励方式，本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述，通过对国内外相关激励 理论 的探讨， 分析 了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及其原因，最终结合非正式员工的自身特点，提出国有企业非正式员工的激励方式和途径，并在此基础上提炼出非正式员工的激励与正式员工的激励的区别。

    中小 企业 在我国的国民 经济 中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上 影响 地区乃至整个国家经济的繁荣和 社会 的稳定。
发展 中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体

前 言 中型IT 企业 是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的 发展 的 历史 层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能够在管理上有所作为，尤其是在薪酬制度设计方面。企业的发展前景将会一片大好。一旦在管理上出现 问题 ，那企业就将原地踏步甚至走向灭亡。 在众多的管理问题中，最为重要，也最为关键的就是对企业人力资源的管理，而作为人力资源管理系统中最重要的一环，薪酬管理的成功与否更具有决定性的意义。笔者认为，制度是一个企业管理理念最好的体现，就 目前 中国 企业的整体薪酬管理水平

摘要：我国已经加入WTO，我国 企业 与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行 分析 、提出对策并设定 科学 的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。
关键词：绩效，绩效管理，绩效考核

摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被 企业 重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要 方法 已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性 问题 做了阐述， 总结 了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。
关键词：激励  薪酬   
           
如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久 发展 的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为 现代 企业的一种战略性资源，

摘要
    二十一世纪，人类已进入了知识 经济 时代 ，以 科技 、资本、信息和人才为主要 内容 的 企业 竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。 目前 ，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视人力资源的管理与开发。
本文主要分为三个部分，第一部分介绍了人力资源的管理与开发的概念、地位和特点；第二部分 分析 了我国国有企业人力资源管理与开发的现状及存在的 问题 ；第三部分在借鉴国外企业人力资源管理与开发的经验的基础上，针对国企存在的问题提出一些对策和建议。从总体上，我认为我们的国有企业只要从意识上和管理制度上重视和加强对人才的管理和开发

【提要】
    二十一世纪是以知识创新和 应用 为特征的知识 经济 时代 ，培养学生的创新精神和实践能力是时代赋予 教育 的 历史 重任。作为知识经济时代的产物—— 网络 ，则凭借其快捷、便宜、先进、信息量大的优势走进了人们的生活。思想 政治 网络教学是政治教改的一个重要体现；也是素质教育对思想政治教学的迫切要求。网络教学集中体现了素质教育的创新教育、主体教育、主动性教育、全面教育，培养学生观察 问题 能力、动手能力、想象力、观察力、判断力等。网络教学是思想政治教学为实现素质教育的一个很好教学方式和手段。
【关键词】网络教学    素质教育 

摘要：
    目前 ，非正式就业已经成很多人就业方式的一种，而非正式员工也已经成为促进我国 经济 发展 一个主力军，但是在他们就业的过程中仍然存在着诸多 问题 ，比如劳动安全、劳动关系、薪酬管理等方面，本文主要从薪酬管理角度论述了非正式员工的定义、出现原因、类别以及存在问题，并最终给予解决。
关键词： 非正式  临时工  兼职员工  租赁员工  顾问　薪酬政策
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留英硕士执笔
Acknowledgements
This paper is based on a multi-month research into the marine transportation Industry, and carried out in close conjunction with our professor .
The authors thank  for providing very helpful suggestions, which props up our courage and resolution to implement further cooperation

摘要：
本文阐述了国内许多 企业 在人才选聘上出现的一些 问题 ，提出如何认识发现人才，以及如何选择招聘的途径，采用多样化的招聘策略去吸引人才，如何选拔出自己所需的人才。国内多数企业在实力上与外企存在一定差距，但实力的提高非一朝一夕能完成，故更应从上述几方面着手，内外兼修，为企业选聘到更多的优秀人才。
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摘要：
本文将波特—劳勒激励 理论 与国有商业银行的人力资源状况相结合， 分析 了国有商业银行激励机制普遍存在的奖酬价效不明、激励方式单一而缺乏实现任务的支持平台等现象。提出了国有商业银行形成良好的激励机制，主要在于如何固化员工的期望概率、满足员工内在与外在需要的奖励 内容 等绩效管理机制的一些观点。
关键词： 激励理论 期望奖励 绩效管理
20世纪以来，人力资源激励 研究 取得了丰硕成果，其中利姆·W·波特和爱德华·E·劳勒三世在期望理论基础上建立的综合激励理论（简称波特——劳勒激励模式），一直在该领域受到广泛重视。加入WTO以后，我国 金融 业尤其是国有商业银行面临着外资银行的严峻挑战，而如何留住人才并充分发挥员工的积极性与创造性，

　　人力资源是 现代 企业 的战略性资源，也是企业 发展 的最关键的因素，而激励是人力资源的重要 内容 ，它是心 理学 的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的 方法 去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的 问题 。
（一）物质激励要和精神激励相结合
物质激励是指通过

　　在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本管理”只如此理解的话，那么它不过是 社会 组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。究竟何为人？何为本？人本管理的实质是什么？这是摆在我们面前的一个重要 问题 。
一、人本管理的实质
我们认为，要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。虽然在西方管理 研究 中曾先后出现过多种人性

[摘要]在中小 企业 的生存与 发展 过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的 问题 。本文通过对中小企业的 分析 ，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。
[关键词]中小企业，人才,吸引策略
中小企业在我国的国民 经济 中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小