国外最低工资制度理论研究及启示

　　
　　国外对最低工资 经济 效应的实证 研究
　　
　　 理论 上的难以判断，也激发了许多学者进行实证研究。实证研究在国外一般以制造业为研究对象，因为制造业工资刚性较强，与经济景气密切相关，研究主要通过三种 方法 来估计最低工资对失业的 影响 。
　　第一种也就是最简单的一种方法。通过控制其他影响因素不变，对失业率与最低工资标准进行回归 分析 。
　　第二种是所谓的 自然 实验法。由 Card 和 Krugger 于1995年提出，他们运用这种方法分析了在宾夕法尼亚州的最低工资，结果没有发现任何最低工资提高增加失业的证据。
　　第三种是概率估计法。它集中在估计最低工资增加的获得上，包括四种类型的方程。 1999年，Abowd 使用法国和美国的数据进行研究，结果表明最低工资1%的增加会使就业机会损失1.3%。
　　过去实证研究表明最低工资最多对成年人的就业产生一个轻微的负效应，法定最低工资并不会引起就业大规模降低的水平。90年代以后，新的研究表明最低工资对就业没有明显的负效应，有些试验的结论甚至是正效应，比如Card和Krugger对新泽西州的最低工资与失业的研究，在另外一些实证分析中，研究者得出的大部分结论均是最低工资制度的实行对就业未发现明显的影响，但是对低收入者的收入改善起到一定的作用。
　　
　　最低工资制度研究结论及启示
　　
　　从最低工资的理论模型和实证研究的过程中，可以发现国外对最低工资制度认识发生了显著的变化。关于最低工资的理论研究及最低工资的经济效应， 目前 比较容易为多数人认可的结论是：
　　最低工资的作用不仅被其批评者而且也被其支持者高估了。实行最低工资制度对 社会 经济运行究竟会产生何种影响，主要取决于规定的最低工资标准是否合理，合理的最低工资标准就能使得最低工资制度发挥其有效的经济和社会功能。
　　恰当的最低工资标准并不会降低就业甚至能促进 企业 提高管理和技术水平，并确实能改善收入的不平等状况。目前经济学家普遍认为现行的最低工资水平尚未达到影响就业的水平，无须过度忧虑最低工资标准的适度增加。
　　国外最低工资的理论集中在最低工资的经济效应研究，最低工资标准的测算方法则涉及不多。最低工资制度的关键是合理最低工资标准的制定。对最低工资标准测算方法的研究具有较大的理论和实践意义。
　　由于我国最低工资标准一直偏低，适当的提高而无需过分担忧对经济的负效应，这对我国各地区劳动部门制定最低工资标准能提供正确的指导思想。显然，最低工资制度的经济和社会效应是一个复杂的 问题 ，如何在实践中更好地实行仍有待我国理论界对其开展深入研究。